Befragung von häuslichen Pflegekräften für Ihre älteren Eltern

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Befragung von häuslichen Pflegekräften für Ihre älteren Eltern

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Unabhängig davon, ob Sie eine Agentur aufsuchen oder selbständig einstellen, ist die Befragung potenzieller häuslicher Pflegekräfte ein sehr wichtiger Schritt bei der Einstellung von Hilfe für Ihre älteren Eltern.

Auch wenn Sie nur vorhaben, eine Person zu interviewen, sollten Sie dennoch ein offizielles Interview führen.

- Es gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie Ihren älteren Elternteil in fähigen, ehrlichen Händen lassen.

Befragung von häuslichen Pflegekräften für Ihre älteren Eltern

- Es bestätigt für den Arbeitnehmer, dass Sie in eine hochwertige Pflege für Ihre älteren Elternteile investiert sind.

- Es stellt frühzeitig Ihre Beziehung zum häuslichen Pflegepersonal her und lässt ihn wissen, dass Sie die ultimative Autoritätsperson in Ihrem Heim sind.

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Bei der Befragung eines potenziellen häuslichen Pflegepersonals ist es sehr wichtig, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Eltern und Ihre Erwartungen genauestens kennen.

Befragung von häuslichen Pflegekräften für Ihre älteren Eltern

Bereiten Sie vorab eine Stellenbeschreibung vor.

Ihre Stellenbeschreibung sollte enthalten:

- Eine Liste der Verantwortlichkeiten.

Diese sollten in tägliche Aufgaben, wöchentliche Aufgaben und gelegentliche Aufgaben unterteilt werden.

- Eine einfache Einführung in das tägliche Leben Ihrer Eltern, einschließlich:

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- Eine kurze Liste Ihrer Erwartungen

Eine optionale, aber sehr hilfreiche Information, die Sie für einen potenziellen Heimpfleger vorbereiten sollten, ist ein Persönlichkeitsprofil für Ihre älteren Eltern.

Dieses Profil hilft jedem potenziellen Leistungserbringer, Ihre Eltern als Person und nicht nur als Job zu sehen.

Bewahren Sie dies auf einer Seite auf, um zu vermeiden, dass Sie überfordert sind und sofort zu viele Details angeben.

Denken Sie daran, dies ist nur eine Übersicht.

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Ihr Persönlichkeitsprofil sollte Folgendes enthalten:

Bereiten Sie eine Liste mit Interviewfragen mit Leerzeichen vor, damit Sie Ihre Notizen schreiben können.

Vergewissern Sie sich, dass Sie den Namen und die verbundene Agentur der Person, die Sie interviewen, auf jedes Papier schreiben, damit Sie Ihre Aufzeichnungen gerade halten können, besonders wenn Sie einen umfangreichen Interviewprozess planen.

Was Sie von Ihrem potenziellen Mitarbeiter verlangen sollten

Jeder potenzielle Mitarbeiter sollte eine Liste mit Referenzen haben und diese bereitwillig zur Verfügung stellen.

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Meiner Meinung nach sind keine Referenzen oder das Zögern, sie vorzulegen, für mich ein No-Go.

Halten Sie Ihr Auftreten bei der Befragung eines potenziellen häuslichen Pflegepersonals einfach und informell.

Tragen Sie etwas Lässiges, aber Professionelles und tun Sie Ihre Haare und Ihr Make-up so, dass Sie sich sicher fühlen.

Wenn Sie durch eine Agentur gehen, ist es akzeptabel, sie zu einem Vorstellungsgespräch in Ihrem Zuhause einzuladen, aber entscheiden Sie sich für einen öffentlichen Ort, wenn Sie unabhängig einstellen.

Halten Sie die Dinge locker.

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Biete ihnen einen Drink an.

Wenn Sie Ihre Beziehung auf einem professionellen Niveau halten möchten, stellen Sie sich mit Ihrem Nachnamen vor, anstatt Ihren Vornamen zu verwenden.

Sie können immer weniger formell werden, aber es ist sehr schwierig und umständlich, später formeller zu werden.

Halten Sie Small Talk zu Beginn dieses Vorgangs auf ein Minimum.

Während Sie nicht schwerfällig und formell sein möchten, möchten Sie die Dinge professionell halten und sich als Autorität und Anwalt für Ihre älteren Eltern etablieren.

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Teilen Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern mit, wie wichtig die Betreuung Ihrer älteren Eltern für Sie ist.

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Beginnen Sie das Interview formell mit einem fröhlichen „Los geht's!“, Damit Ihr potenzieller Mitarbeiter sich darüber im Klaren ist, dass alles, was von diesem Zeitpunkt an gesagt wird, Teil des Interviews ist und für Ihre Überlegung verwendet wird.

Geben Sie im ersten Teil des Interviews einen kurzen Überblick über sich selbst, Ihr Zuhause, wie Sie zu diesem Punkt gekommen sind und warum Sie jetzt Hilfe einstellen.

Gehen Sie die Stellenbeschreibung durch und machen Sie genaue Angaben zu Ihren Erwartungen an die Person, die Sie einstellen.

Betonen Sie die potenzielle Einstellung, dass sie Teil eines Pflegeteams sein werden und dementsprechend funktionieren sollten.

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Sehen Sie sich als Nächstes Ihr vorbereitetes Persönlichkeitsprofil Ihres älteren Elternteils an.

Halten Sie das Privatleben Ihrer älteren Eltern privat, indem Sie Details vermeiden.

Dies dient nur dazu, potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Persönlichkeit der Person zu geben, die sie an Ihrer Stelle betreuen werden.

Fragen Sie nach dieser Übersicht, ob es Fragen gibt.

Wenn es keine gibt, fragen Sie, ob sie der Stellenbeschreibung zustimmen und der Meinung sind, dass sie gut zur Persönlichkeit Ihrer Eltern passen.

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Nach der Übersicht gelangen Sie zum Kern des Interviews, in dem Sie Ihre Fragen stellen.

Stellen Sie Ihre Fragen fair und unvoreingenommen und in Bezug auf die Aufgabe, die Sie ihnen stellen.

- Fragen Sie sie nach ihrem letzten Job, ob sie Erfahrung mit der besonderen Krankheit oder Schwierigkeit Ihrer Eltern haben und warum sie sich für Ihre besondere Situation qualifiziert fühlen.

- Fragen Sie sie, welche Stärken sie haben und warum sie sich für die Pflege als Beruf entschieden haben.

- Fragen Sie sie nach einem Kampf, dem sie als Betreuer gegenüberstanden, und wie sie ihn überwunden haben.

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Ihr Ziel ist es herauszufinden, ob diese Person gut zu Ihnen, Ihren älteren Eltern und Ihrer Familie passt.

Wenn Sie Ihre Fragen professionell und aktuell halten, können Sie sich auf Ihre Einstellung verlassen und das Vorstellungsgespräch reibungslos ablaufen lassen.

Der letzte Schritt im Interview besteht darin, zu fragen, ob die Person noch etwas hinzuzufügen oder Fragen an Sie hat.

Beantworten Sie die Fragen kurz und bündig, aber achten Sie auf "Kaninchenpfade" und Ablenkungen.

Lass das Interview bis zum Ende laufen.

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Führen Sie nach dem Interview eine persönliche Bewertung durch.

Machen Sie sich Notizen über Ihren ersten Eindruck von der Person, über alle roten Fahnen, die Sie bemerken, und über alles, was die Person während des Interviews gesagt hat.

Sie sollten sich ziemlich sicher fühlen, dass es sich bei dieser Person um jemanden handelt, für den Sie sich gerne um Ihre älteren Eltern kümmern.

Wenn Sie sich nicht sicher sind oder sich "auf dem Zaun" fühlen, sollten Sie auf jeden Fall weitersuchen.

Wenn Sie mehr Interviews haben, sich aber gut mit dieser Person fühlen, verschieben Sie sie auf Ihren potenziellen Einstellungsstapel.

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Stellen Sie sicher, dass Sie kurz nach dem Interview Referenzen anrufen.

Fragen Sie sie nach dem Charakter Ihrer potenziellen Anstellung, ob es Bedenken gab und warum sie nicht mehr in ihrem Dienst stehen.

Bewahren Sie Ihre Interviewaufzeichnungen immer auf, wenn Sie den Vorgang irgendwann wiederholen müssen.

Dies verhindert, dass Sie jemanden erneut interviewen, bei dem Sie sich unsicher fühlten, und bietet Ihnen einen guten Ausgangspunkt für die Zukunft.

Rufen Sie schließlich immer jeden an, den Sie interviewen, um ihn über Ihre Entscheidung zu informieren.

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Wenn es ein „Nein“ ist, reicht es aus, nur zu sagen: „Wir können Sie derzeit nicht gebrauchen, aber danke“.

Sei niemals so respektlos, dass du es versäumst, jemandem von deiner Entscheidung zu erzählen.

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Welche Tipps haben Sie für die Befragung potenzieller Pflegekräfte zu Hause?

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